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Cuando Apple y Facebook anunciaron en 2014 que extenderían sus beneficios de fertilidad y subrogación para que los empleados cubrieran los costos de la congelación de óvulos, Semana de negocios de Bloomberg pronunció que el procedimiento haría más para “cambiar la planificación familiar y profesional” que la píldora anticonceptiva. Afirmar que el acceso a la congelación de óvulos permitiría a las mujeres “despedirse de la pista de mamá”. semana empresarial pidió a los lectores que imaginaran un mundo en el que la vida no estuviera dictada por un reloj biológico.
Es difícil imaginar un mundo así, porque ese mundo nunca existirá. La vida siempre estará dictada por un reloj biológico para mujeres y para hombres. Siempre habrá un reloj biológico porque la mayoría de las mujeres quieren ser madres algún día, y aunque el beneficio de la congelación de óvulos puede extender esa posibilidad por un tiempo, es físicamente imposible retrasarla para siempre.
Aunque las corporaciones presentaron la congelación de óvulos como “una forma de nivelar el campo de juego entre mujeres y hombres”, la verdad es que alentar a las mujeres a cambiar sus años fértiles más productivos por la posibilidad de una promoción en el trabajo no es un beneficio, excepto para el empleadores que están ofreciendo el beneficio. Además, la “planificación de carrera” no es la razón por la que la mayoría de las mujeres eligen congelar sus óvulos. Más bien, las mujeres eligen cada vez más el procedimiento porque no han podido encontrar una pareja masculina adecuada para crear una familia.
Un nuevo estudio realizado por la profesora de la Universidad de Yale, Marcia Inhorn, revela que la mayoría de las 150 mujeres “congeladoras de óvulos” que entrevistaron en clínicas de fertilidad afirmaron que eligieron congelar sus óvulos porque no pudieron encontrar una pareja para fertilizarlos. Llamándolo una “concesión tecnológica al déficit de hombres”, Inhorn concluyó que las mujeres que optaron por congelar sus óvulos utilizaron el procedimiento para “ganar tiempo” mientras continuaban su búsqueda de una pareja adecuada para engendrar a sus hijos.
Defensor del procedimiento, Inhorn publicó un artículo de opinión en CNN en 2013 que comenzaba con la frase: “Ojalá hubiera tenido la opción de congelar óvulos”. Inhorn describe la “pena de fertilidad” para las mujeres profesionales altamente educadas, señalando que en Estados Unidos, el 43% de las mujeres profesionales corporativas entre las edades de 33 y 46 años no tienen hijos. En el Reino Unido, más de un tercio de las mujeres con títulos universitarios no tuvieron hijos al final de sus años fértiles. Asimismo, Anne Marie Slaughter atlántico El artículo “Por qué las mujeres aún no pueden tenerlo todo” promueve la congelación de óvulos para aumentar las opciones profesionales de las mujeres.
Sin embargo, ni Slaughter ni Inhorn abordan la preocupación muy real de que las mujeres a las que se les ofrece la opción de congelar óvulos pueden sentirse presionadas por sus empleadores para retrasar la maternidad. Cuando se proporciona un beneficio tan generoso, se puede esperar que las mujeres utilicen ese beneficio para retrasar por completo el matrimonio y la maternidad. Esa es la verdadera preocupación. Cuando las mujeres retrasan el matrimonio y la maternidad porque no pueden encontrar una pareja adecuada, y luego eligen comprometerse con sus carreras, es posible que nunca encuentren una pareja.
El problema de los “hombres desaparecidos” es real. El Atlántico señala en este artículo del 27 de junio de 2017 que millones de hombres en la flor de la vida están “desaparecidos” de la fuerza laboral, ya que la proporción de hombres de 25 a 54 años que no trabajan ni buscan trabajo se ha duplicado desde la década de 1970: empeorando exponencialmente en la última década. No sorprende que estos hombres, que son jóvenes, tengan menos probabilidades de ser esposos y padres adecuados.
La sociedad sufre cuando los jóvenes y las jóvenes no forman familias. Si el gobierno realmente quisiera ayudar, encontraría formas de aumentar la participación masculina en los sectores de manufactura y construcción; los subsidios estatales para el empleo en ocupaciones dominadas por hombres serían un comienzo. La reparación de puentes, la reconstrucción de carreteras y otros trabajos de construcción harían más para construir familias que los tratamientos de fertilidad innecesarios y de moda.
La Iglesia ha enseñado durante mucho tiempo que los tratamientos de fertilidad deben reservarse para quienes son verdaderamente infértiles. E, incluso entonces, las enseñanzas católicas exigen que tal tratamiento debe ser moral. En 1987, la Sagrada Congregación para la Doctrina de la Fe emitió donum vitae (El Don de la Vida) que concluyó que mientras algunos métodos de fertilidad son morales, otros, por atentar contra la dignidad de la persona humana y la institución del matrimonio, son inmorales. En “Begotten Not Made”, un documento publicado por la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos, el Dr. John Haas señala que donum vitae enseña que si una determinada intervención médica ayuda al acto matrimonial a lograr el embarazo, puede considerarse moral; si la intervención sustituye al acto matrimonial para engendrar la vida, no es moral. Es difícil justificar, desde una perspectiva católica, la decisión de una mujer de congelar sus óvulos antes incluso de adquirir una pareja para casarse.
De alguna manera, Apple, Facebook y una lista cada vez mayor de firmas financieras y de consultoría se están involucrando en una forma de falsa conciencia, lo que Karl Marx podría definir como una forma en que las corporaciones interesadas en sí mismas engañan a sus empleados para ocultar la realidad. explotación de sus trabajadores. Las mujeres están siendo explotadas por estos riesgosos procedimientos de fertilidad—y algunas resultan físicamente lesionadas—por los procedimientos. El uso de la tecnología para convencer a las mujeres de que renuncien a la maternidad y permanezcan atadas a sus carreras durante sus años pico de fertilidad no beneficia a las mujeres. Y, aunque la congelación de óvulos puede ser la solución más fácil de defender para los empleadores, tal vez sea hora de que todos comencemos a pensar en cómo ayudar a los hombres a convertirse en compañeros de matrimonio más deseables.
