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Más de dos tercios de los trabajadores con discapacidad no tienen trabajo
Menos de un tercio de todos los adultos con discapacidad en edad laboral tienen un empleo, que es menos de la mitad de la tasa de aquellos que no tienen discapacidad, según el grupo de defensa Social Justice Ireland.
El director del grupo, el padre Seán Healy, dice que sin una intervención específica del gobierno, hay pocas posibilidades de que aumente el número de personas discapacitadas con trabajo.
En la actualidad, el 20 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar nunca han tenido un trabajo, y las personas con discapacidad tienen un 70 % más de probabilidades de acceder a un empleo que una persona que no tiene ningún tipo de discapacidad. Por lo tanto, no sorprende descubrir que la tasa de desempleo a largo plazo es alta entre las personas con discapacidad, con un 35 % de las personas con discapacidad sin trabajo durante más de cuatro años.
El analista económico y social Eamon Murphy dijo: “Cuatro de cada cinco personas con una discapacidad adquieren esa discapacidad cuando están en edad de trabajar. Esto tiene el efecto de hundir a muchos en la pobreza”.
En particular, las personas con discapacidad que tienen un empleo tienden a estar mejor educadas que las que no tienen trabajo. “Retener su capital humano, experiencia y habilidades es beneficioso para la sociedad, así como para los propios individuos y sus familias”, dijo Murphy, quien dice que se requieren medidas urgentes para limitar esta pérdida.
Se debe permitir que las personas discapacitadas conserven su derecho a un pase de viaje gratuito durante cinco años después de aceptar un empleo y también debe haber un aumento en el desprecio de los ingresos de la tarjeta médica para las personas con subsidio por discapacidad, dice Social Justice Ireland. El P. Healy señaló: “Ambos movimientos fueron recomendados por un informe encargado por el Departamento de Protección Social, pero no se hizo ninguna provisión para ninguno de los dos en el Presupuesto 2018”.
Otros problemas destacados en el último monitor de empleo de SJI incluyen el aumento del ’empleo por cuenta propia falso’, donde los empleadores contratan trabajadores a tiempo parcial para evitar tener que pagar beneficios relacionados con el trabajo, como PRSI y pago de vacaciones; y la diferencia significativa entre el salario mínimo nacional y lo que realmente cuesta alcanzar un nivel de vida mínimo socialmente aceptable en Irlanda hoy.
