Existen numerosas ventajas y desventajas del enriquecimiento del trabajo. Los dueños de negocios pueden utilizar esta medida para aumentar la profundidad del trabajo de una persona, en lugar de la cantidad del trabajo de esa persona. El enriquecimiento del trabajo brinda a los empleados la oportunidad de probar cosas. Estas cosas pueden incluir responsabilidades que no se incluyeron inicialmente en la descripción de su trabajo.
Como puede imaginar, hay una variedad de ventajas y desventajas en este concepto. Es interesante notar que las ventajas y desventajas se aplican no solo a los dueños de las empresas. Estas cosas también pueden aplicarse a los empleados que componen la empresa.
Lista de ventajas del enriquecimiento laboral
Como un medio para que los dueños de negocios pongan a prueba a sus empleados en cosas nuevas, el enriquecimiento del trabajo tiene una serie de ventajas. En términos de profesionales de enriquecimiento laboral, puede considerar lo siguiente:
1. Los empleados pueden aprender nuevas habilidades.Al probar cosas nuevas, los empleados eventualmente pueden aprender a desarrollar nuevas habilidades. Un empleado que tiene la tarea de administrar una nueva tarea a menudo tendrá que completar tareas adicionales más pequeñas dentro de la más grande. Sin sacar al empleado demasiado de su zona de confort, es posible utilizar el enriquecimiento del trabajo para utilizar las habilidades establecidas de formas nuevas y emocionantes. Con la base de las habilidades que tienen, estarán en la mejor posición posible para desarrollar nuevas habilidades a través de sus nuevas responsabilidades. Estas nuevas habilidades pueden luego servir para proporcionar beneficios al individuo en otros aspectos de su trabajo.
2. Los empleados pueden reducir el aburrimiento.Con el tiempo, los empleados pueden aburrirse de hacer lo mismo de siempre. Esto puede conducir a una disminución de la moral, que luego puede conducir a una disminución de la motivación. Para aliviar el aburrimiento que puede surgir cuando las personas no realizan nada más allá de los detalles de la descripción de su trabajo, la medida de enriquecimiento puede proporcionarles la chispa de poder probar algo nuevo.
3. Los empleados pueden recibir reconocimiento.A través del enriquecimiento del trabajo, puede determinar con mayor precisión las fortalezas y debilidades de sus empleados. Si alguien realiza una tarea particularmente bien, puede conducir al reconocimiento en una variedad de formas. Incluso puede conducir a promociones.
4. Los empleados pueden permanecer motivados.Cuando el dueño de un negocio confía a sus empleados nuevas tareas que son complejas y atractivas, la motivación de los empleados puede aumentar dramáticamente. Esto se debe a que los empleados se sentirán validados y respetados. Cuando se sientan validados y respetados, serán más eficientes en el lugar de trabajo.
Desventajas del enriquecimiento laboral
Si bien hay algunas ventajas claras en el enriquecimiento del trabajo, también hay una serie de desventajas del enriquecimiento del trabajo que querrá tener en cuenta. En términos de los elementos problemáticos para el enriquecimiento del trabajo que pueden surgir, considere lo siguiente:
1. Falta de formación.Dar a los empleados una mayor profundidad de tareas puede causar problemas debido a su falta de experiencia y capacitación. Si estas cosas son lo suficientemente significativas, la productividad general de ese empleado puede caer hasta cierto punto. Por eso es importante no alejar demasiado a una persona de su zona de confort.
2. Aumentar la carga de trabajo.Como puede imaginar, el enriquecimiento del trabajo puede conducir a un aumento en la carga de trabajo del individuo. Como concepto, el enriquecimiento del trabajo puede molestar a los empleados o ser recibido con un entusiasmo mínimo, simplemente porque implica un aumento en su carga de trabajo. Superando eso, todavía puede tener problemas. Algunos empleados son expertos en reorganizar sus prioridades y crear un horario que incorpore todo, evitando el agotamiento. Los empleados que no tienen esos talentos pueden tener dificultades para mantenerse al día. Su carga de trabajo puede volverse caótica y su productividad puede sufrir en un grado excepcional. La frustración también puede aumentar. Peor aún, si este problema resulta ser generalizado dentro de una empresa, los resultados pueden ser desastrosos.
3. Conflictos no partícipes.El enriquecimiento laboral es excelente si todos pueden calificar. Desafortunadamente, algunas empresas pueden tener empleados que afirman estar listos para cosas nuevas y emocionantes, pero no han mostrado ninguna de las cualidades para indicarlo. Los conflictos pueden surgir en forma de descontento, amargura hacia la gerencia y resentimiento hacia los empleados que de hecho calificaron para el enriquecimiento laboral.
4. El rendimiento puede resultar pobre.Si la experiencia de enriquecimiento laboral va bien, todos se beneficiarán. Al mismo tiempo, si la experiencia no va bien para el empleado, las consecuencias de un mal desempeño pueden ser variadas. La mala capacitación, el desinterés o la dificultad para comprender las tareas pueden conducir a un desempeño deficiente. En términos de consecuencias reales, el empleado puede sentirse como si fuera incompetente. El desempeño deficiente también puede dar al empleado la sensación de estar siendo golpeado. También puede causar vergüenza para el empleado, ya que el incumplimiento de ciertas responsabilidades puede llevar a que se eliminen las responsabilidades de ese empleado. Esto puede aumentar el potencial de amargura, resentimiento y bajo rendimiento en otros aspectos del trabajo.
