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272.000 puestos de trabajo a tiempo completo menos en Irlanda hoy
Padre Sean Healy, SMA (Foto cortesía de breaknews.ie)
Actualmente hay 272.000 puestos de trabajo a tiempo completo menos en Irlanda en comparación con 2007.
Esto y un aumento en los puestos de trabajo a tiempo parcial, en casi 60.000, se describen como empleo ‘precario’ por Social Justice Ireland (SJI) en su informe recién publicado.
“La recesión ha dejado a Irlanda con una profunda crisis de desempleo a largo plazo y un número creciente de personas con empleos precarios”, dijo el padre Seán Healy, director de SJI.
Refiriéndose a la publicación de ‘Trabajo, Empleos y Desempleo’ de SJI, dijo: “Estos dos desarrollos están teniendo enormes impactos negativos en el bienestar de las personas, las familias y las comunidades”.
El informe de política titulado ‘Trabajo, empleos y desempleo’ muestra que el desempleo a largo plazo (definido como el desempleo durante más de un año) se ha reducido en 48.700 desde 2010 y ahora representa el 58% del número total de personas desempleadas.
Sin embargo, 123.800 irlandeses han emigrado desde 2010.
“El desempleo de larga duración está en niveles récord como proporción de los que están desempleados, pero sería mucho peor si hubiera emigrado menos gente. El problema clave es que los que buscan trabajo superan con creces los trabajos disponibles”, dijo Seán Healy.
Desde 2007, el empleo ha caído un 10 por ciento. Sin embargo, ha habido una mayor caída en el empleo a tiempo completo (-15% por 272.000 puestos de trabajo) y un crecimiento en el empleo a tiempo parcial (+14% por unos 55.700).
A finales de 2014, una cuarta parte (115.500 personas) que trabajan a tiempo parcial están subempleadas, lo que significa que trabajan menos horas de las que están dispuestas a trabajar.
SJI dijo que si bien algunas de las cifras pueden explicarse por la recesión, hay un mayor número de trabajadores en situaciones de empleo precario.
Esto significa que tienen incertidumbres persistentes sobre la cantidad de horas y los tiempos que se requieren para trabajar, y SJI describe esto como “un gran desafío para el mercado laboral”.
No solo está afectando el bienestar de las personas y sus familias, sino que también tiene un impacto en el estado que proporciona el Suplemento de ingresos familiares.
En efecto, tales pagos equivalen a que el Gobierno subsidia los ingresos de estas familias, así como también subsidia a los empleadores que crean patrones de trabajo precario para sus empleados.
Las propuestas de políticas de SJI para abordar estos y otros desafíos relacionados incluyen una gran inversión para fortalecer la infraestructura social; dotar de más recursos a la mejora de las cualificaciones de las personas desempleadas o en riesgo de quedarse sin empleo; y, a nivel de políticas, reconocer todo trabajo significativo (incluidos los cuidadores) y no solo el empleo remunerado.
El informe también establece propuestas centradas específicamente en abordar el rápido aumento en el número de desempleados menores de 25 años, que se ha más que duplicado entre 2007 y 2009, alcanzando un máximo de 83.100 en el segundo trimestre de 2009.
Desde entonces se han producido disminuciones, llegando a 38.000 a fines de 2014. SJI afirma que la disminución probablemente se deba a la emigración.
“Las experiencias de desempleo, y en particular el desempleo de larga duración, junto con la imposibilidad de acceder a cualquier trabajo, formación o educación, tienden a dejar un ‘efecto aterrador’ en los jóvenes. Aumenta los desafíos asociados con lograr que se activen en el mercado laboral en cualquier etapa en el futuro”, afirma el informe.
Los datos más recientes sobre el número de jóvenes de 18 a 24 años en Irlanda que no están en educación, empleo o capacitación (NINI) es del 20,5 por ciento para 2012. SJI sugiere que a corto plazo tiene sentido que el gobierno invierta en los ‘jóvenes desempleados’.
El informe también destaca que el aumento en los números clasificados como empleados también incluye a aquellos que están en varios esquemas de capacitación activa del mercado laboral administrados por el Gobierno. A fines de 2014, había 86.027 en estos esquemas.
La pobreza y el desempleo son más altos en la Irlanda rural que en la Irlanda urbana, según el informe.
La recesión económica y la reestructuración de la agricultura y la subsiguiente disminución del empleo no agrícola ha llevado a una reducción de la base económica en las zonas rurales.
El trabajo mal remunerado, a tiempo parcial y estacional y el subempleo a largo plazo son factores significativos de la pobreza y la exclusión rurales.
Las áreas que se destacan como posibles impulsores de la creación de empleo rural son las empresas sociales y los servicios sociales (por ejemplo, el cuidado de niños y ancianos), el turismo, los productos y servicios ‘verdes’ y las industrias culturales y creativas.
Para promover el desarrollo de estos motores de empleo y apoyar a los empresarios locales y las empresas locales en las zonas rurales y costeras, las políticas económicas para estas áreas deben tener en cuenta las necesidades locales específicas, como el transporte accesible y el acceso al cuidado de los niños, indica el informe.
• Se puede acceder al resumen de políticas en: http://www.socialjustice.ie/content/publications/policy-briefing-work-jobs-and-unemployment
